Was wir bieten

Wer den Hafen nicht kennt,
in den er segeln will,
für den ist kein Wind der richtige.

Zuallererst verstehen wir uns als unabhängige und unparteiische Berater. Sie suchen Personal und begegnen einer Reihe von Fragen: Was schreibt man in eine Stellenanzeige? Sieht unser altes Layout noch zeitgemäß aus, oder spielt das äußere Erscheinungsbild überhaupt noch eine Rolle bei Stellenanzeigen?*) Inseriert man heute besser nur noch online, oder hat Print doch noch seinen Platz im Media-Mix, und vor allem: wie funktioniert das alles?

*) Ja! Gerade in einer Welt, in der die klassische Stellenanzeige auf einen besseren Datenbankeintrag begrenzt werden soll, zählt der erste Eindruck.

Im Rahmen einer unabhängigen Media-Beratung durchleuchten wir Angebote und neue Anbieter, stellen Werbeversprechen auf den Prüfstand, verhandeln attraktive Konditionen und kontrollieren schließlich Ausführungsqualität und das Einhalten aller Vertragsbestandteile.

Für die einzelnen Ausschreibungen optimieren wir Struktur, Formulierungen und das Layout bis hin zur Typographie. Denn Qualität wirkt unterschwellig und erreicht beim Betrachter einen Eindruck, noch bevor überhaupt kognitiv der Anzeigentext gelesen wurde: wie überzeugend und wertig stellt sich der Arbeitgeber dar, und begegnet das Unternehmen im besten Fall bereits hier mit Respekt den prospektiven Bewerbern und Mitarbeitern?

Wir bieten also anzeigengestütztes Personalmarketing von A bis O und/oder von A bis Z: vom Anfangsgedanken, den wir mit guter Beratung gerne weiterentwickeln über Concept, Design, Entwicklung … bis eben zur Online-Stellenbörse oder bis zur Zeitung.

Und dann? Fängt eben doch alles wieder bei A wie Auswertung an, denn das Budget muss nicht nur gegenüber dem Controlling verantwortet werden. Gerne stellen wir Ihnen individuelle Dashboards entsprechend Ihrer Anforderungen zur Verfügung.

Data Driven bedeutet für uns mehr als Ergebnissummen und schulterklopfende Erfolgsdiagramme: sondern den Versuch, in die Tiefe der Daten zu blicken, behutsam zusammenzuführen was geht, aber eben nur so weit wie Aussagen auch statistische Signifikanz aufweisen. Die final frontier ist die Abgrenzung vom leidigen Zufall und tausend Nebeneinflussfaktoren. Und natürlich lernen wir gern aus den gewonnenen Zahlen, denn nach dem Spiel ist vor dem Spiel …

So verstehen wir uns als zentrale Ansprechpartner und Vertreter des Kunden gegenüber den bis zu hunderten Vertragspartnern einer differenzierten Personal-Marketing-Strategie.

wer WIR sind

Schon seit 1965 betreuen wir, inzwischen in dritter Generation und inhabergeführt, mittelständische Unternehmen und Organisationen in allen Fragen des anzeigengestützten Personalmarketings.

Über die Jahrzehnte haben wir spannende Entwicklungen für unsere Kunden mitgestaltet.

Bis in die 1980er konnte die anspruchsvolle Umsetzung von Anzeigen entlang der ersten Corporate Design-Ansätze unseren Kunden eine Differenzierung durch Qualität bieten.

Später rückte die Geschwindigkeit der Umsetzung mehr und mehr ins Zentrum der Schaltungsprozesse. In den 1990ern lautete das heute geradezu nostalgisch klingende Stichwort: „digitale Datenübertragung“ über Modem und ISDN.

Anschließend, ab ca. 1997, gestalteten wir für unsere Kunden den Übergang von Print zu Online-Jobbörsen, wenn auch in den Kinderschuhen noch ohne Reporting oder Online-Bewerbungen.

So fremd es uns heute vorkommt, damals gab es doch tatsächlich Online-Stellenanzeigen, die darauf hinwiesen, dass nur schriftliche (lies: papierene) Bewerbungen berücksichtigt werden können … denn einige Personalabteilungen waren noch nicht auf digitale Bewerberkommunikation eingestellt – unvorstellbar heute!

Heute zählt mehr denn je der Blick über die einzelne Anzeige hinaus, im Sinne eines modernen kampagnen-zentrierten und reporting-gestützten Marketings, das flexibel alle verfügbaren und in der gemeinsamen Zusammenarbeit etablierten Kanäle bedient.

In kaum einer Branche als dem Marketing hat der Satz mehr Gewicht: das einzig Beständige ist der Wandel.

Aber was hat dann Bestand?

Noch immer engagieren wir uns für unsere Kunden für Differenzierung durch Qualität gegenüber Wettbewerbern.

Noch immer sind wir stolz darauf, als kleines Kern-Team, welches seit Jahren beständig zusammenarbeitet, Ihnen feste, kompetente Ansprechpartner bieten zu können – vom Pitch über die Beratung bis zur täglichen schnellen Umsetzung im Flow-Geschäft.

Und noch immer fühlen wir uns mit unseren langjährigen Kunden verbunden durch gelebte, gemeinsame Werte.

für diese Werte stehen wir

Als gut abgestimmtes Team mit festen Ansprechpartnern sind wir flexibel und viele Details unserer Vertragsbeziehungen vereinbaren wir individuell mit unseren Kunden.

Aber nicht verhandeln werden wir über:

Unabhängigkeit. Es gibt keine One-For-All-Lösungen, keinen Holy Grail, keinen per se besten Kanal …

Wir möchten unsere Kunden begleiten und nicht an ihnen zerren, um ihnen irgendwelche Hypes aufzureden, die vielleicht heute unsere Kasse klingeln – aber dafür morgen den Kunden abspringen – lassen …

Loyalität. Dass der Kunde König sei ist eine viel zu oft nachgeredete Wendung und wir lassen uns nicht gerne regieren: aber wir stehen in seinen Diensten und setzen uns bis hin zu gelegentlichen Gerichtsprozessen für die Interessen unserer Kunden ein.

Wertigkeit. Wir hassen Streich- und Dumpingpreise, weil billiger immer zu weniger Qualität führt. Wir lieben klare Kommunikation und gutes Design, welches unterschwellig dem Anspruch einer Arbeitgebermarke gerecht wird.

Wie halten Sie es denn damit?

und Sie ?

— sind irritiert von hypegetriebenem Hin-und-Her und ständig wechselnden Ansprechpartnern?

— wundern sich vielleicht, wieso Ihre Agentur Ihnen erzählt, sie seien die billigsten während der Chef im Ferrari anreist?

— oder fragen sich inzwischen, wo dieser Chef überhaupt ist, den Sie seit dem ersten Pitch nie wieder zu Gesicht bekommen haben?

— und würden gerne einmal mit einer Agentur länger als zwei Jahre zusammenarbeiten?

Dann nehmen Sie doch Kontakt zu uns auf.

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Schwierig besetzbare Positionen?
Wir werfen gerne unseren Experten-Blick auf Ihre Herausforderungen.

Buchen Sie sich hier ein kostenloses 15-min-Gespräch (über MS Teams).
Dabei erhalten Sie praxisnahe Ansätze, die Ihnen schnell weiterhelfen können.
Oft entdecken wir schon in diesem Gespräch 2-3 umsetzbare Maßnahmen für Ihren Erfolg.

Warum wir das anbieten?
Vielleicht ist dies der Anfang einer langfristigen Partnerschaft.
Vielleicht lernen wir etwas.
Oder wir haben einfach nur jemandem etwas gutes getan und dazu beigetragen, dass wenigstens eine Stelle schneller besetzt wurde.

Eine Ihrer Ausschreibungen läuft nicht, Sie fragen sich was Sie noch tun können?

• Benjamin Proescholdt
• Geschäftsführer
• benjamin.proescholdt​@werbeagentur-wp.de
• (069) 89 00 45 10

• Johannes Proescholdt
• Geschäftsführer
• johannes.proescholdt​@werbeagentur-wp.de

• André Bagemihl
• Digital Marketing
• andre.bagemihl​@werbeagentur-wp.de
• (01517) 228 4675

• Manuela Breitner
• Assistenz der Geschäftsführung
• manuela.breitner​@werbeagentur-wp.de
• (01515) 888 6439